"Coaching en Amazon"
Se trata de ayudarlas a aprender en lugar de enseñarles”.
-Sir John Whitmore (1937-2017). Pionero del Coaching-
"Dale un pez a un hambriento y lo alimentarás durante un día, aprendelo a pescar y lo alimentarás durante toda su vida”.
(Proverbio Chino).
Nota.-Los videos de diversos autores publicados en esta sección, han sido seleccionados teniendo en cuenta una serie de criterios que se consideran adecuados por parte del editor de esta web para que encajen dentro de los contenidos de este Espacio dedicado al Coaching. En todo caso el objetivo final se centra en mostrar diferentes opiniones para que la información ofrecida abarque un espectro más amplio, de ahí que sea muy importante ofrecer diferentes teorías sobre temas parecidos para que cada cual saque sus propias conclusiones y esto sirve de utilidad para crecer en el aprendizaje deseado.
= Algunos beneficios del Coaching =
Tanto en el aspecto personal como en el profesional.
- Conseguir que los individuos logren desarrollar su talento y aprendan a conservarlo ampliando sus conocimientos mediante cursos talleres y otras actividades formativas que potencian su aprendizaje,
- Favorecer que personas y equipos mejoren en el desempeño de sus actividades aumentando su productividad.
- Ayuda al individuo a que tenga una mejora calidad de vida a nivel personal y laboral, y en este último aspecto, potencia una serie de virtudes como la confianza, la responsabilidad y la colaboración que permite a las personas alcanzar un determinado bienestar cuando todo lo indicado tiene la misión de conseguir los objetivos establecidos en su trabajo.
- Permite lograr una mejor utilización de recursos y habilidades.
- Fomenta la iniciativa y la creatividad individual.
- Hace que el individuo tenga una mejor capacidad de respuesta ante determinadas situaciones imprevistas o de emergencia.
- Permite alcanzar una mejor gestión del cambio para adaptarse con más eficacia a las circunstancia del día a día.
- Etc.
Libros de Coaching (Amazon).
¿Qué es el coaching deportivo? 
